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烟台防暑降温费按4个月计发 禁止冲抵高温补贴

发布时间:2019-06-19 06:24 来源:未知 编辑:admin

  连日的高温气候,让不少市民气烦气躁,下月起连发四个月的防暑降温费大概能让市民稍感风凉。昨日,记者自山东省烟台市人力资本和社会保障局获悉,烟台市本年防暑降温费按4个月计发,室外功课和高温功课人员每人每月200元,非高温功课人员每人每月140元,用人单元不得以因高温遏制工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资。

  高温补助按4个月计发

  “《山东省关于调整企业职工防暑降温费尺度的通知》规范性文件本来2018年12月31日无效期届满了,但我们刚接到省人社厅的通知,耽误该文件无效期至2021年12月31日。”市人社局劳动关系科相关担任人告诉记者,照此划定,企业职工防暑降温费尺度为:处置室外功课和高温功课人员每人每月200元;非高温功课人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且供给一般劳动的职工列入发放范畴。职工未一般出勤的,企业可按其现实出勤天数折算发放。2015年前,烟台市企业职工夏日防暑降温费的尺度是2006年制定的,此中处置室外功课和高温功课人员每人每月120元;非高温功课人员每人每月80元。

  按照划定,防暑降温费该当按时足额领取,企业不得因内部办理轨制或薪酬轨制划定了低于法定尺度的防暑降温费为由,不足额发放给劳动者该费用。同时,对于出产前提出格艰辛且有领取能力的企业,可恰当提高发放尺度。在防暑降温费的领取上,企业该当在力所能及的范畴内赐与劳动者最大限度的保障,从而确保劳动者身体健康和生命平安,包管企业的不变高效运转。

  禁止冲抵高温补助

  按照文件划定,高温气候期间,凡工作场合具有高温功课和夏日露天功课的用人单元应按照出产特点和具体前提,当真落实国度、省相关划定,制定和落实夏日工作场合防暑降温的各项办法,配备需要的通风或降温设备,供给需要的个别防护用品和防暑降温所需的清冷饮料及保健用品,改善劳动前提和功课情况,保障劳动者的身心健康;恰当调整夏日高温功课劳动和歇息轨制,尽量避开高温时段功课,添加歇息和减轻劳动强度,严禁耽误高温功课时间和加班加点,最大限度地削减职工因高温中暑形成的职业风险。

  针对曾呈现过的克扣或变相削减劳动者高温庇护和津贴的现象,烟台市要求用人单元该当为高温功课、高温气候功课的劳动者供给足够的、合适卫生尺度的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代供给防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温气候遏制工作、缩短工作时间的,用人单元不得扣除或降低劳动者工资。若是劳动者合法权益遭到侵害,能够申请劳动仲裁或到劳动监察举报赞扬,依法维护本人的合法权益。(记者 任雪娜 通信员 逄晓鹏)

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