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孙某某淮南矿业(集团)有限责任公司朱集东煤矿劳动争议二审民事

发布时间:2019-06-06 05:00 来源:未知 编辑:admin

  安徽省淮南市中级人民法院

  民 事 判 决 书

  (2017)皖04民终466号

  上诉人(原审被告):孙某某,男,1963年1月23日出生,汉族,住安徽省淮南市田家庵区。

  上诉人(原审被告):

  淮南矿业(集团)无限义务公司朱集东煤矿

  ,居处地安徽省淮南市潘集区潘集镇朱集东。

  次要担任人:常国清,该矿矿长。

  委托诉讼代办署理人:徐造明,男,该矿法令参谋。

  委托诉讼代办署理人:王宝权,男,该矿人力资本部主管。

  上诉人孙某某、

  淮南矿业(集团)无限义务公司朱集东煤矿

  (以下简称朱集东煤矿)因劳动争议胶葛一案,均不服安徽省淮南市潘集区人民法院(2016)皖0406民初2621号民事判决,向本院提起上诉。本院于2017年4月13日立案后,依法构成合议庭,开庭进行了审理。上诉人孙某某、上诉人朱集东煤矿的委托诉讼代办署理人徐造明、王宝权到庭加入诉讼。本案现已审理终结。

  孙某某上诉请求:一、依法判决朱集东煤矿强制将孙某某的工作岗亭由保供队井下降温硐室制冷机司机岗调整为后勤办事核心地面水电维修班电工岗的行为违法。二、依法维持一审讯决书第一项、第二项及案件受理费承担,并判决朱集东煤矿承担二审诉讼费用。三、依法判决朱集东煤矿补偿孙某某2015年5月至2016年10月期间的工资丧失98958元;井下岗亭各类丧失11880元(包罗矽尘食物养分费)并补助劳动庇护用品;职工工会福利丧失1800元;社会养老安全费丧失11584.80元;医疗安全丧失费2880元;赋闲安全丧失费1440元;企业年金丧失7240元。四、依法撤销一审讯决第三项内容。五、依法判决朱集东煤矿补偿孙某某违法内部待岗形成的2015年应休未休的年休假工资劳动报答丧失3792元。六、依法判决朱集东煤矿补偿孙某某2015年5月4日上午工资报答100元;2015年5月4日至7日下战书拖欠工资报答300元。现实和来由:一、朱集东煤矿强制将孙某某工作岗亭从保供队井下降温硐室制冷机司机岗调整为后勤办事核心地面水电维修班电工岗的行为违法。二、一审法院认为孙某某在接到调整岗亭通知后报到并工作视为认同并认为是企业运营自主权是错误的。三、一审法院未支撑孙某某调整岗亭工资丧失98952元、待遇丧失11880元、公积金丧失14652元、年休假工资丧失3796元是错误的。四、一审讯决对朱集东煤矿调整岗亭能否合法未赐与明白判决是错误的;一审法院未采纳孙某某供给的《淮南矿业集团无限义务公司劳动合同办理法子》的证明概念错误;一审法院未采纳孙某某供给的三份《职工年休假申请表》的证明概念错误;一审法院对朱集东煤矿供给的《演讲》实在性未予确认也未否定错误;一审法院对朱集东煤矿《后勤办事核心水电维修班轨制》、《运营例会纪要》的实在性确认错误。五、一审法院取证方面有错误;没有追查王某作伪证法令义务错误。六、一审法院计较补偿额拔取的参数错误。

  朱集东煤矿辩称,一、上诉人孙某某请求依法判决朱集东煤矿将其工作岗亭由保供队井下岗亭调动至后勤办事核心地面岗亭的行为违法,缺乏根据,不克不及成立。朱集东煤矿将孙某某调整岗亭是由于其时的企业客观环境需要、两边签定的合同商定而进行的一般运营办理行为,是企业依法行利用工自主权,没有违反法令禁止划定。二、孙某某请求判决答辩人补偿2015年5月至2016年10月期间的工资丧失98958元,属于变动一审诉讼请求,缺乏根据,不克不及成立。三、孙某某请求撤销一审讯决中“驳回被告孙某某的诉讼请求”缺乏根据,不克不及成立。四、孙某某请求朱集东煤矿放置其恢回复复兴保供队井下岗亭缺乏根据,且孙某某2017年1月份已退休。五、孙某某请求朱集东煤矿补偿其井下岗亭各类丧失11880元并补足劳动庇护用品缺乏根据。六、孙某某请求朱集东煤矿领取未休年休假工资报答丧失3792元没有根据。七、孙某某第九至十五项上诉请求属添加的诉讼请求,答辩人不接管。八、上诉人的告状没有现实和法令根据,应予驳回,诉讼费用由孙某某承担。

  朱集东煤矿上诉请求:一、撤销一审讯决第一项;二、撤销一审讯决第二项;三、驳回孙某某全数诉讼请求。现实和来由:一、一审法院确认朱集东煤矿对孙某某作出待岗处置违法,属认定现实不妥,合用法令错误。孙某某不恪守规章轨制,不从命工作放置,属于典型的违规违纪,企业赐与待岗处置,并无不妥。证人王某的证据应予采纳。按照朱集东煤矿与孙某某2008年12月1日签定的劳动合同“劳动规律”条目商定、淮矿集团《员工内部待岗办理暂行法子》(煤人事[2006]100号)、朱集矿井扶植项目部《员工内部待岗(暂行)实施法子》(煤朱发[2006]19号)、朱集东煤矿2015年4月21日运营例会纪要看待岗范畴、前提均有明白划定。该行为是企业自主运营权,属企业内部办理范围,没有违反法令禁止性划定,没有加害孙某某合法权益,是姑且惩戒办法,且孙某某不断没有申请上岗,义务自傲。二、一审法院判决朱集东煤矿补偿孙某某2015年至2016年10月期间工资丧失43503元,属于现实不清,合用法令错误。劳动法和劳动部1994年发布的工资领取暂行划定等申明,孙某某待岗期间没无为企业供给劳动,朱集东煤矿领取孙某某糊口费没有加害其合法权力。综上,请求驳回孙某某全数诉讼请求。

  孙某某辩称,一、一审讯决第一项认定现实清晰,合用法令准确;二、一审讯决第二项依法也该当维持;三、朱集东煤矿的上诉请求与来由与现实不符,于法无据,请求二审法院驳回朱集东煤矿的全数上诉请求。

  孙某某向一审法院告状请求:一、依法确认朱集东煤矿将孙某某从保供队井下岗调动至后勤办事核心地面岗的调岗降薪和停工行为违法,并予以撤销,判令朱集东煤矿继续放置孙某某处置井下工作岗亭;二、判令朱集东煤矿领取孙某某2015年5月至告状日期间的工资丧失98452元;三、判令朱集东煤矿补偿因违法调岗形成井下待遇丧失12700元;四、判令朱集东煤矿领取孙某某未休年休假工资报答3792元;五、判令朱集东煤矿按照孙某某井下岗亭工资尺度补偿住房公积金丧失14652元;本案诉讼费用由朱集东煤矿承担。诉讼中,孙某某将第二项诉讼请求变动为:领取工资丧失98952元;将第三项诉讼请求变动为:补偿井下岗亭待遇丧失11880元。

  一审法院认定现实:淮南矿业集团朱集矿井扶植项目部于2013年12月9日撤销,并成立朱集东煤矿。孙某某于2008年12月1日调入淮南矿业集团朱集矿井扶植项目工作,两边签定了劳动合同,孙某某处置地面工人岗亭,商定本合同自2008年12月1日起生效,合同无效期为无固定刻日,但解除或终止前提呈现时即行解除或终止,同时商定了劳动合同变动的景象。后朱集东煤矿将孙某某从地面岗亭调入保供队井下岗亭工作。2015年4月21日,朱集东煤矿召开东华、东辰界面外出产、糊口办事项目退出人员设置装备摆设及营业衔接专题运营例会,研究决定抽调82人进行弥补,此中从保供队抽调人员弥补,要求4月底前人员到位,4月29日,朱集东煤矿再次召开东华东辰界面外出产糊口办事项目退出专题会议,东华物业公司界面外出产糊口办事项目将退出6项,共计74人;东辰创大公司界面外出产糊口办事项目将退出5项,共计115人。2015年4月20日,朱集东煤矿因东华、东辰界面外出产、糊口办事项目退出需设置装备摆设人员弥补而下发迁调单,将孙某某及别的两人一路调入后勤办事核心工作,4月21日,保供队班长通知孙某某其被调入后勤办事核心工作,4月22日下战书,孙某某到后勤办事核心报到(4月21日至4月24日孙某某休年休假),4月25日、26日休班,4月27日至4月30日一般上班。2015年4月27日,后勤办事核心因工作需要制定了水电维修班值班轨制,2015年5月4日半夜11时许,在后勤办事核心主任王某办公室,孙某某等人认为水电维修班值班轨制不合理,与王某发生争论,同日后勤办事核心向矿带领递交演讲并将孙某某停工,内容为:“现有我单元职工孙某某同志,因不从命工作放置,现申请将孙某某同志退回人力资本部。”2015年5月7日,朱集东煤矿将孙某某作待岗处置。5月12日,孙某某向矿带领递交申请,要求重回保供队工作,保供队班长签有同意领受,矿分担带领在申请上签名,但不断未获得处理。后孙某某向淮南市劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁,淮南市劳动听事争议仲裁委员会于2016年9月5日作出不予受理通知书,孙某某向一审法院提告状讼。另查明,2015年4月份孙某某应发工资为3828元,实发工资为2298.64元,均包含孙某某在保供队上班工资。后勤办事核心与孙某某同岗亭职工2015年5月-12月月应发平均工资为3744元,待岗期间应发工资为1185元。一审法院认为,本案争议核心:1、朱集东煤矿将孙某某从井下岗亭调入地面岗亭能否合法,朱集东煤矿将孙某某停工作待岗处置能否合法。2、孙某某主意的各项丧失能否有现实和法令根据。针对核心1,朱集东煤矿因东华、东辰界面外出产糊口办事项目退出需设置装备摆设人员弥补,将孙某某从保供队井下岗亭调往后勤办事核心岗亭工作,是企业自行行利用工自主权;孙某某与朱集东煤矿签定的劳动合同虽对劳动合同的变动景象进行了商定,即工作岗亭在工人与管技、地面与井下之间变更的,两边能够协商变动合同的相关内容,但从本案现实看,孙某某接到被从保供队井下岗亭调入后勤办事核心岗亭工作后,其到后勤办事核心报到并工作,可见孙某某对从井下岗亭调入地面岗亭是认同的,故对孙某某要求确认朱集东煤矿将其从保供队井下岗亭调入后勤办事核心地面岗亭违法及放置处置原井下工作岗亭的诉讼请求,不予支撑。孙某某调入后勤办事核心工作后,其认为后勤办事核心制定的水电维修班值班轨制不合理,并因而与后勤办事核心主任发生争论,发生争论当天,后勤办事核心将孙某某停工,并以孙某某不从命工作放置为由向矿带领申请将孙某某退回人力资本部,后人力资本部将孙某某作待岗处置。后勤办事核心在孙某某认为水电维修班制定的值班轨制不合理时,应本着说服教育的体例处理,连系本案现实看,后勤办事核心在孙某某认为值班轨制不合理并与后勤办事核心主任发生争论时即以孙某某不从命工作放置为由将孙某某停工并退回人力资本部,朱集东煤矿将孙某某作待岗处置,导致孙某某无法继续工作,明显不当,侵害了劳动者的合法权益,故对孙某某要求确认朱集东煤矿对其停工作待岗处置的行为违法的诉讼请求,予以支撑。针对核心2,因朱集东煤矿将孙某某停工作待岗处置违法,因而应承担孙某某在后勤办事核心工作和待岗处置期间的工资差额丧失,参照与孙某某不异工种职工2015年5月-12月月应发平均工资尺度,孙某某2015年5月至2016年10月期间在后勤办事核心工作月应发平均工资为3744元,该期间工资总额为63648元(3744元×17个月),孙某某待岗期间月应发工资为1185元,2015年5月至2016年10月期间孙某某待岗工资总额为20145元(1185元×17个月),对其差额部门的工资丧失43503元(63648元-20145元),朱集东煤矿应予以补偿。因对朱集东煤矿将孙某某从保供队井下岗亭调入后勤办事核心地面岗亭的诉讼请求不予支撑,故对孙某某按保供队工资尺度计较并要求朱集东煤矿领取该期间工资丧失98952元、领取井下岗亭待遇丧失11880元及按照井下岗亭工资尺度补偿住房公积金丧失14652元的诉讼请求,均不予支撑。根据淮南矿业(集团)无限义务公司集政(2010)30号、淮南矿业(集团)公司人力资本部集人函字你(2010)8号文件的划定,职工在册在岗人员享受带薪年休假,孙某某被作待岗处置,属于在册不在岗人员;待岗期间在家歇息的,昔时不享受年休假,故对孙某某要求朱集东煤矿领取年休假工资报答3792元的诉讼请求,不予支撑。判决:一、依法确认被告

  淮南矿业(集团)无限义务公司朱集东煤矿

  对被告孙某某作出的待岗处置违法;二、被告

  淮南矿业(集团)无限义务公司朱集东煤矿

  补偿被告孙某某2015年5月-2016年10月期间工资丧失43503元,于判决生效后十日内付清;三、驳回被告孙某某的诉讼请求。案件受理费10元,由

  淮南矿业(集团)无限义务公司朱集东煤矿

  二审中,孙某某当庭提交了2009年12月8日《淮南矿业集团朱集矿井扶植项目部职工迁调单》,证明劳动合同曾经变动了。朱集东煤矿分歧意质证。本院认为,该份证据能够反映孙某某在被调入后勤办事核心前在保供队工作的客观环境。

  当事人没有提交其它新证据。两边当事人所举其它证据与一审不异,相对方质证看法同于一审,本院认证看法与一审分歧。

  本院二审对一审查明现实予以确认。

  二审两边当事人之间的争议核心为:一、一审确认朱集东煤矿对孙某某做出的待岗处置违法能否安妥。二、一审法院判决朱集东煤矿补偿孙某某2015年5月-2016年10月期间工资丧失43503元能否安妥。三、一审讯决驳回孙某某的其他诉讼请求能否安妥。

  针对上述争议核心,本院阐发评判如下:

  一、一审确认朱集东煤矿对孙某某做出的待岗处置违法能否安妥。

  按照相关法令划定,用人单元该当依法成立和完美劳动规章轨制,保障劳动者享有劳动权力、履行劳动权利。用人单元在制定、点窜或者决定相关劳动报答、工作时间、歇息休假、劳动平安卫生、安全福利、职工培训、劳动规律以及劳动定额办理等间接涉及劳动者亲身好处的规章轨制或者严重事项时,该当经职工代表大会或者全体职工会商,提出方案和看法,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章轨制和严重事项决定实施过程中,工会或者职工认为不恰当的,有权向用人单元提出,通过协商予以点窜完美。用人单元该当将间接涉及劳动者亲身好处的规章轨制和严重事项决定公示,或者奉告劳动者。因用人单元作出的解雇、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动报答、计较劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单元负举证义务。当事人对本人提出的诉讼请求所根据的现实或者辩驳对方诉讼请求所根据的现实,该当供给证据加以证明。在作出判决前,当事人未能供给证据或者证据不足以证明其现实主意的,由负有举证证明义务的当事人承担晦气的后果。本案中,朱集东煤矿一审举出后勤办事核心值班轨制一份、矿业集团煤人事2006年100号文件、朱集项目部2006年19号文件、朱集东煤矿2015年4月21日运营例会纪要,证明后勤办事核心水电维修班值班放置环境,孙某某由于不满值班放置,与后勤办事核心主任王某发生矛盾,不从命工作放置,后被后勤办事核心报矿带领将孙某某退回矿人力资本部做待岗处置以及孙某某被待岗的根据。本院认为,按照朱集东煤矿一审所举证据,并未反映出孙某某在2015年4月21日从保供队调出后至2015年5月4日被上报待岗处置期间其有因不从命工作放置而呈现旷工或在划定的时间内不报到等违规违纪行为。同时,朱集东煤矿举出作出待岗处置的相关轨制时也并未证明这些轨制颠末职工代表大会或者全体职工会商以及公示或者奉告劳动者。并且,在规章轨制和严重事项决定实施过程中,工会或者职工认为不恰当的,也有权向用人单元提出,通过协商予以点窜完美,用人单元不克不及据此将本应属于职工一般建议和协商的权力视为其不从命工作放置以至是违规违纪的表示。综上,一审法院认为,后勤办事核心在孙某某认为水电维修班制定的值班轨制不合理时,应本着说服教育的体例处理,但后勤办事核心在孙某某认为值班轨制不合理并与后勤办事核心主任发生争论时即以孙某某不从命工作放置为由将孙某某停工并退回人力资本部,朱集东煤矿将孙某某作待岗处置,导致孙某某无法继续工作,明显不当,侵害了劳动者的合法权益。本院认为,该认定并无不妥,应予维持。朱集东煤矿关于此节上诉来由不克不及成立,本院不予采纳。

  二、一审法院判决朱集东煤矿补偿孙某某2015年5月-2016年10月期间工资丧失43503元能否安妥。

  本院认为,因朱集东煤矿将孙某某停工作待岗处置违法,用人单元因而应承担孙某某在后勤办事核心工作和待岗处置期间的工资差额丧失。一审法院认为,参照与孙某某不异工种职工2015年5月-12月应发平均工资尺度,孙某某2015年5月至2016年10月期间在后勤办事核心工作月应发平均工资为3744元,该期间工资总额为63648元(3744元×17个月),孙某某待岗期间月应发工资为1185元,2015年5月至2016年10月期间孙某某待岗工资总额为20145元(1185元×17个月),对其差额部门的工资丧失43503元(63648元-20145元),朱集东煤矿应予以补偿。本院认为一审法院关于此节的认定并无不妥。朱集东煤矿关于此节上诉来由不克不及成立,本院不予采纳。

  三、一审讯决驳回孙某某的其他诉讼请求能否安妥。

  针对孙某某一审的其他诉讼请求,本院具体评判如下:

  1、针对上诉人孙某某要求确认朱集东煤矿强制将孙某某的工作岗亭由保供队井下降温硐室制冷机司机岗调整为后勤办事核心地面水电维修班电工岗的行为违法,本院依法不予支撑,一审讯决该部门应予维持。来由如下:朱集东煤矿因东华、东辰界面外出产糊口办事项目退出需设置装备摆设人员弥补,将孙某某从保供队井下岗亭调往后勤办事核心岗亭工作,是企业行利用工自主权;孙某某与朱集东煤矿签定的劳动合同相关于两边能够协商变动合同的内容;孙某某接到被从保供队井下岗亭调入后勤办事核心岗亭工作的通知后,其到后勤办事核心报到并工作,也是对从井下岗亭调入地面岗亭的认同。基于上述缘由,本院对孙某某要求朱集东煤矿领取井下岗亭各类丧失11880元的上诉请求不予支撑,一审讯决该部门应予维持。

  2、因朱集东煤矿将孙某某停工作待岗处置违法,孙某某应享受昔时年休假,故对孙某某要求朱集东煤矿领取年休假工资报答3792元的诉讼请求并未超出法令划定,一审法院不予支撑不妥,本院予以改正。孙某某关于此节的上诉来由成立,应予采纳。

  四、针对孙某某要求朱集东煤矿补助劳动庇护用品;职工工会福利丧失1800元;社会养老安全费丧失11584.80元;医疗安全丧失费2880元;赋闲安全丧失费1440元;企业年金丧失7240元;补偿孙某某2015年5月4日上午工资报答100元;2015年5月4日至7日下战书拖欠工资报答300元等上诉请求,因已超出其一审诉讼请求范畴,本院不予处置。

  综上所述,一审讯决根基现实清晰,合用法令准确,但关于对孙某某要求朱集东煤矿领取年休假工资报答的认定不妥,本院予以变动。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项,判决如下:

  一、维持安徽省淮南市潘集区人民法院(2016)皖0406民初2621号民事判决第一项、第三项,即“依法确认被告

  淮南矿业(集团)无限义务公司朱集东煤矿

  对被告孙某某作出的待岗处置违法”、“驳回被告孙某某的诉讼请求”;

  二、变动安徽省淮南市潘集区人民法院(2016)皖0406民初2621号民事判决第二项“被告

  淮南矿业(集团)无限义务公司朱集东煤矿

  补偿被告孙某某2015年5月-2016年10月期间工资丧失43503元,于判决生效后十日内付清”为“被告

  淮南矿业(集团)无限义务公司朱集东煤矿

  补偿被告孙某某2015年5月-2016年10月期间工资丧失43503元及年休假工资报答3792元,于判决生效后十日内付清”。

  若是未按判决指定的期间履行给付金钱权利,该当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之划定,加倍领取迟延期间的债权利钱。

  二审案件受理费20元,由孙某某承担10元,由

  淮南矿业(集团)无限义务公司朱集东煤矿

  承担10元。

  本判决为终审讯决。

  审讯长李永

  审讯员代奇

  审讯员魏宁

  二〇一七年六月十四日

  书记员陆漫漫

  附相关法令条则

  《中华人民共和国民事诉讼法》

  第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,颠末审理,按照下列景象,别离处置:

  (一)原判决、裁定认定现实清晰,合用法令准确的,以判决、裁定体例驳回上诉,维持原判决、裁定;

  (二)原判决、裁定认定现实错误或者合用法令错误的,以判决、裁定体例依法改判、撤销或者变动;

  (三)原判决认定根基现实不清的,裁定撤销原判决,发还原审人民法院重审,或者查清现实后改判;

  (四)原判决脱漏当事人或者违法缺席判决等严峻违反法定法式的,裁定撤销原判决,发还原审人民法院重审。

  原审人民法院对发还重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发还重审。

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