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鲍某某淮南矿业(集团)有限责任公司朱集东煤矿劳动争议二审民事

发布时间:2019-06-08 05:57 来源:未知 编辑:admin

  安徽省淮南市中级人民法院

  民 事 判 决 书

  (2018)皖04民终142号

  上诉人(原审被告):鲍某某,男,1960年2月15日生,汉族,住安徽省淮南市潘集区。

  委托诉讼代办署理人:王钧,淮南市田家庵区曹庵镇法令办事所法令工作者。

  被上诉人(原审被告):

  淮南矿业(集团)无限义务公司朱集东煤矿

  ,居处地安徽省淮南市潘集区,同一社会信用代码49T。

  次要担任人:常国清,该矿矿长。

  委托诉讼代办署理人:徐造明,男,该矿法令参谋。

  委托诉讼代办署理人:王宝权,男,该矿人力资本部主管。

  上诉人鲍某某因与被上诉人

  淮南矿业(集团)无限义务公司朱集东煤矿

  (以下简称朱集东煤矿)劳动争议胶葛一案,不服安徽省淮南市潘集区人民法院(2017)皖0406民初2070号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年1月12日立案后,依法构成合议庭,开庭进行了审理。上诉人鲍某某及其委托诉讼代办署理人王钧,被上诉人朱集东煤矿的委托诉讼代办署理人徐造明、王宝权到庭加入诉讼。本案现已审理终结。

  鲍某某上诉请求:撤销一审讯决,改判恢复劳动关系,为鲍某某打点退休手续。现实和来由:一、一审讯决合用法令不妥。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行,同日《中华人民共和国劳动法》终止施行。一审讯决合用终止施行的《中华人民共和国劳动法》明显不妥。二、鲍某某自1991年11月借用王体富身份证招聘工作至今,从未坦白借名招聘的现实,未侵害任何人的合法权益,也未对社会形成任何风险,不具有欺诈、勒迫、乘人之危。三、鲍某某为了就业谋生,借用王体富的身份证招聘失实,被录用后无任何不良行为。根据《身份证办理条例》,可赐与治安惩罚,依《治安办理惩罚条例》划定,满6个月后免责。二十七年后,一审法院以此为由判决劳动合同无效,明显不妥。四、法令划定承担民事义务必需具备四个形成要件,形成损害后果是要件之一。鲍某某借名招聘谋生,未损害国度、社会、任何小我合法权益,反而为社会缔造了财富,不该承担任何民事义务。

  朱集东煤矿辩称,一、一审讯决认定现实清晰,合用法令准确,鲍某某的上诉请求应依法驳回。二、鲍某某冒用王体富姓名与朱集东煤矿签定劳动合同,属欺诈行为,所签定的劳动合同无效,朱集东煤矿有权解除合同。三、鲍某某已达到退休春秋,劳动关系该当终止,其要求恢复劳动关系,来由不克不及成立。四、鲍某某要求打点退休手续,不属于人民法院受案范畴,应向社会保障部分主意权力。

  鲍某某向一审法院告状请求:恢复劳动关系,继续履行劳动合同,享受退休待遇。

  一审法院认定现实:1991年10月份,淮南矿业(集团)无限义务公司潘集第一煤矿招用职工后辈,鲍某某通过他人借用王体富的身份证报名,在潘一矿加入工作。2011年5月,鲍某某调入朱集东煤矿综采二队工作(全民合同制职工),同月20日,鲍某某以王体富的名字与朱集东煤矿签定了无固定刻日劳动合同。2014年5月,淮南矿业(集团)无限义务公司召开三届四次职代会审议通过了《淮南矿业(集团)无限义务公司劳动合同办理法子》,同年6月8日,淮南矿业(集团)无限义务公司以淮矿政(2014)139号文下发了关于印发《淮南矿业(集团)无限义务公司劳动合同办理法子》的通知,并在淮南矿工报上予以登载。同年7月,朱集东煤矿在召开的书记办公会议、月度政工例会上,对《淮南矿业(集团)无限义务公司劳动合同办理法子》进行了贯彻落实,要求做好宣传工作。为此,朱集东煤矿向职工发放了《淮南矿业集团劳动合同办理法子及相关附件》手册。2016年10月4日,朱集东煤矿下发朱集矿办(2016)36号关于核查清理冒名顶替身员的通知,并在矿食堂大门口予以张贴。同年10月20日摆布,鲍某某地点单元在班前会上要求职工供给身份证及户口簿查对,鲍某某会后到地点单元经管员处进行了登记,鲍某某地点单元并未许诺为冒名顶替身员恢复线日,淮南矿业(集团)无限义务公司办公室下发了淮矿办(2016)238号《关于开展冒名顶替身员排查处置工作的通知》。2017年1月,朱集东煤矿人力资本手下发了关于对王体富冒名顶替解除劳动合同(关系)处置看法,并向鲍某某本人进行了奉告,鲍某某以王体富的名字签字。同年2月,朱集东煤矿召开了党政联席会议,准绳上同意处置看法。同年3月1日,朱集东煤矿下发解除与王体富劳动合同证明书、解除劳动关系证明书,3月7日,朱集东煤矿以朱集人资(2017)49号文下发了关于解除袁袁等3名员工劳动合同的决定,解除了与王体富之间的劳动合同,解除了与鲍某某之间的劳动关系。2017年5月18日,鲍某某向淮南市劳动听事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决鲍某某与朱集东煤矿签定的劳动合同无效,恢复劳动关系,享受退休权力,淮南市劳动听事争议仲裁委员会于2017年6月12日以主体不适格为由作出(2017)潘劳人仲不字第126号不予受理通知书,鲍某某不服,提告状讼。

  另查明,鲍某某在2010年2月份已达法定退休春秋,其未向单元申请打点退休手续。鲍某某的档案中,有鲍某某供给的名字是王体富,号码是鲍某某的身份证复印件。

  一审法院归纳本案争议核心为:鲍某某要求恢复与朱集东煤矿之间的劳动关系,继续履行劳动合同,享受退休待遇,能否有现实和法令根据。

  一审法院认为,《中华人民共和国劳动法》第十八条划定:采纳欺诈、勒迫等手段订立的劳动合同无效。鲍某某在潘一矿招工时,借用王体富的姓名招聘,后调入朱集东煤矿工作,在与朱集东煤矿签定无固定刻日劳动合同时,鲍某某继续坦白其实在姓名,借用王体富的姓名与朱集东煤矿签定劳动合同,且供给名字是王体富,号码是其本人的身份证复印件,其行为属于欺诈,故鲍某某以王体富表面与朱集东煤矿签定的劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法令束缚力。鲍某某生于1960年2月15日,自2015年2月15日止已满55周岁,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的划定,劳动者达到法定退休春秋的,劳动合同终止,故对鲍某某提出的恢复与朱集东煤矿劳动关系,继续履行劳动合同的诉讼请求,不予支撑。对鲍某某提出的享受退休待遇的诉讼请求,属于劳动行政办理范围,不属于劳动争议受案范畴,不予审理。判决:驳回被告鲍某某的诉讼请求。案件受理费10元,由鲍某某承担。

  本院二审期间,当事人环绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的现实,本院认定如下:鲍某某二审中提交了两份劳动合同,拟证明:劳动合同是淮南矿业集团同一制造的,劳动者只是在上面签字,内容未颠末协商,不形成欺诈。朱集东煤矿分歧意质证。本院认为,该证据不属于新证据,对方当事人分歧意质证,本院不予采纳。一审法院认定证据的看法和来由合适法令划定,认定根基现实清晰,本院二审予以确认。

  本院认为,按照本案已查明现实,鲍某某系坦白其实在姓名,借用王体富的姓名与朱集东煤矿签定的劳动合同,其上诉称从未坦白借名招聘的现实,明显与客观现实不符,亦未供给证据证明其在签定劳动合同后向朱集东煤矿奉告了实在身份。因而,鲍某某的行为较着违反了民法划定的诚笃信用准绳,一审讯决认定鲍某某行为属于欺诈,其以王体富表面与朱集东煤矿签定的劳动合同无效并无不妥。《中华人民共和国劳动合同法》公布施行后,《中华人民共和国劳动法》并未废止,且鲍某某借名招聘的行为最早发生于劳动合同法公布实施之前,劳动法关于采纳欺诈手段订立的劳动合同无效的划定与劳动合同法的划定并不冲突。因而,一审讯决合用《中华人民共和国劳动法》第十八条的划定认定劳动合同无效并无不当。且按照《国务院关于工人退休、退职的暂行法子》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的划定,鲍某某现已达到法定退休春秋,即便劳动合同无效,也应依法终止。因而,鲍某某要求恢复劳动关系的上诉请求不克不及成立,本院不予采纳。鲍某某要求打点退休手续的上诉请求涉及劳动行政办理部分的行政权柄,不属于劳动争议民事案件的受案范畴,本院不予审理。至于鲍某某上诉所称承担民事义务必需具备四个形成要件的问题,属于侵权案件义务认定的问题,并不合用于劳动争议案件,本院对此不予审查。

  综上所述,鲍某某的上诉请求不克不及成立,应予驳回;一审讯决认定现实清晰,合用法令准确,应予维持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项划定,判决如下:

  驳回上诉,维持原判。

  二审案件受理费10元,由鲍某某承担。

  本判决为终审讯决。

  审讯长李永

  审讯员代奇

  审讯员魏宁

  二〇一八年三月二十三日

  书记员倪龙书

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